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5 tips para dominar el primer contacto con el reclutador (sin morir en el intento)
Muchas veces no es que seas “malo” o “no sirvas para el puesto”.
El problema está en cómo manejas el primer contacto: la llamada, el WhatsApp, ese primer filtro donde el reclutador se forma una idea de ti en segundos.
@smart_data 👀 Primer contacto con el reclutador tech = filtro clave 📌 Tips rápidos: • Toma la primera llamada en un lugar sin bulla (nada de micro cortado, ni gente gritando atrás). • Preséntate con nombre + rol: “Soy Jose, Data Engineer con foco en AWS y Python” • Si quieres tocar el tema salario, hazlo desde la estrategia: “¿Cuál es el rango salarial definido para este rol y cómo manejan las bandas internas?” 💬 Comenta “PREGUNTAS” 👇 y te pasamos todos los tips #PrimerContactoTech #ReclutadorTech #EntrevistaLaboral #CarreraTech #DataCloudIA #EmpleosTI ♬ sonido original – Smart Data
A partir de la historia de Juan, Iván y Gianina, te dejo 5 tips clave para que ese primer contacto juegue a tu favor (y no en tu contra).
Contestar una llamada en plena calle, con bocinas, vendedores ambulantes y mala señal, es una receta para una mala impresión. El reclutador escucha tu entorno y eso también comunica: puede dar la sensación de que no te tomas el proceso en serio o que no te organizas. Si te llaman en un momento complicado, es totalmente válido responder con profesionalismo y proponer otra opción: puedes agradecer el contacto y pedir reagendar para dentro de unos minutos o en un horario específico donde puedas concentrarte. Eso demuestra criterio, no desinterés.
Lo mismo ocurre cuando el primer contacto es por WhatsApp. Que el canal sea “informal” no significa que tú debas serlo. Evita escribir como en un chat de amigos: “hola, q tal”, abreviaciones excesivas, emojis sin contexto o audios llenos de ruido. Una respuesta profesional puede ser breve, clara y amable a la vez: un saludo con el nombre del reclutador, un agradecimiento por el contacto y una confirmación de tu interés y disponibilidad. La forma en la que escribes dice mucho de cómo te comunicarás luego con clientes, jefes y equipos.
Tu Elevator Pitch: si improvisas quién eres, ya vas perdiendo
Hay una pregunta que casi siempre aparece en ese primer contacto: “Cuéntame un poco sobre ti” o “Háblame de tu rol actual”. Si en ese momento improvisas, te vas por las ramas o te quedas en blanco, pierdes una oportunidad de oro. Lo que necesitas es un Elevator Pitch preparado: una mini presentación de 20–30 segundos donde expliques quién eres, qué haces y qué buscas.
Por ejemplo, si estás en data, podrías decir algo como:
“Soy analista de datos con experiencia en Power BI, SQL y Python. Me enfoco en transformar datos en insights accionables para el negocio, automatizar reportes y mejorar la toma de decisiones. Ahora busco seguir creciendo en un entorno donde pueda trabajar con mayores volúmenes de datos y proyectos más desafiantes.”
Este tipo de presentación transmite claridad, foco y seguridad. No se trata de recitar tu CV, sino de tener un mensaje simple y contundente. Cuando el reclutador siente que tú mismo entiendes bien tu perfil, te percibe como alguien más maduro profesionalmente, incluso si estás en un nivel junior.
Habla de sueldo con visión, muestra que investigaste y cierra con proactividad
Tarde o temprano, el tema salarial aparece. Preguntar por el sueldo no está mal; lo que puede jugar en tu contra es hacerlo desde la ansiedad o como si fuera lo único que te interesa. Si lo primero que dices es “¿y cuánto pagan?”, el mensaje que das es que estás cazando ofertas, no construyendo una carrera. En cambio, una forma más estratégica es interesarte primero por las responsabilidades del rol, el equipo y el tipo de proyectos, y luego pedir una referencia del rango salarial y de las posibilidades de crecimiento. Eso muestra que valoras tu desarrollo y no solo el monto a fin de mes.
Otra señal muy poderosa es demostrar que has investigado sobre la empresa antes de ese contacto. Puedes hacer preguntas sobre una tecnología que usan, un proyecto que viste en sus redes o la forma en que está organizado el área. Algo tan simple como “Estuve revisando su web y vi que están fortaleciendo el área de datos, ¿este rol se integra a ese equipo?” demuestra interés real y preparación.
Finalmente, la forma en que cierras la conversación también comunica. Agradecer el tiempo, reiterar tu interés y dejar claro que estás disponible para enviar más información o resolver dudas deja una sensación de responsabilidad y liderazgo. No se trata de sonar perfecto, sino de transmitir que eres alguien con quien da gusto trabajar: claro, organizado y comprometido.
